Business-Coaching

Sie möchten sich als Führungskraft weiterentwickeln und besser werden, in dem, was Sie tun?
Gemeinsam arbeiten wir an Themen, die in Ihrem Unternehmen für Ihre berufliche Tätigkeit wichtig sind. Sie geben vor, welches Thema für Sie gerade wichtig ist. Einige Beispiele:

  • Kommunikation
  • Führungsstil
  • Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
  • Umgang mit Stress und Überlastung


In diesem Kontext biete ich gerne auch den LINC Personality Profiler an. Dieser wissenschaftlich basierte Test hilft Ihnen, sich selbst und Ihre Kompetenzen besser einzuschätzen und effektive Strategien zu entwickeln, mit denen Sie Ihrer Führungsverantwortung mit mehr Freude und Gelassenheit gerecht werden. 


LINC Personality Profiler

Charaktereigenschaften 

Wer bin ich?

Der BIG FIVE Persönlichkeitstest von LINC erstellt ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports. Im Gespräch erhalten Sie ein wertschätzendes Feedback für die persönliche Weiterentwicklung.  

Motive

Was treibt mich an?

Motive sind die hinter den Charaktereigenschaften und Kompetenzen liegenden Triebkräfte, die uns dazu antreiben, ein bestimmtes Ziel erreichen zu
wollen. Motive sind somit ein integraler
Bestandteil der Persönlichkeit. Unsere Motive steuern, was für Ziele wir im Leben erreichen wollen. 

Kompetenzen 

Was kann ich?

Das Kompetenzprofil beschreibt, was uns besonders gut liegt und welche erfolgskritischen Stärken und Fähigkeiten wir mitbringen bzw. weiter ausbauen sollten, um unsere Ziele zu erreichen.
Das gesamte LINC Personality Profil macht die Persönlichkeit transparent. 

persolog® 

DISG Verhaltensprofil

Das DISG-Verhaltensprofil nach persolog® hilft Ihnen, sich und Ihr eigenes Verhalten besser zu verstehen, und wie es auf andere wirkt.
 

  • Sie erkennen die Stärken anderer Menschtypen und lernen die Unterschiede in der Zusammenarbeit wertzuschätzen. 


  • Sie erkennen Ihr typisches Verhalten in Drucksituationen und mögliche Lösungsstrategien bei Konflikten. 


  • Sie erkennen, was Sie besonders motiviert und wie Sie effektiver arbeiten können.